Sécurité et Stratégie est une publication du CDSE

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Dernier numéro : octobre 2009

Les entreprises face aux menaces criminelles

Ressources Humaines : La rémunération des directeurs de sécurité

SSR Personnel est, à l’heure actuelle, l’un des plus grands cabinets de recrutement de managers et directeurs de sûreté dans le monde. Ses analyses du marché des directeurs et managers de sûreté sont d’autant plus intéressantes qu’elles se fondent sur des milliers de cas réels, observés pendant de nombreuses années.

La dernière évaluation SSR de l’évolution des rémunérations dans les milieux de la sûreté, datée de Janvier 2009, se complète d’une perspective sur les conséquences de la crise. Elle offre l’opportunité, au-delà de l’actualité, de faire le point sur les tendances lourdes qui se dessinent.

De son côté, la présentation de Foushée Group a ceci d’intéressant qu’elle démontre l’importance croissance des bonus dans la rémunération des directeurs sécurité. Ces derniers sont, par conséquent, soumis aux mêmes incitations que l’ensemble des autres managers d’entreprise. En d’autres termes, la valeur du travail du directeur sécurité (en tout cas aux Etats-Unis) est évaluée à l’aune d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs prédéfinis. Ce point devrait interpeller les directeurs de sécurité français qui, à de rares exceptions près (cf. article dans la présente revue de Bernard Galea, directeur sécurité de FM Logistic), ne parviennent que difficilement à mettre en place des métriques dans leur domaine d’activité.

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